Ta Yöntemi İle Çatışma Çözme Ve Zor İnsanlarla Başa Çıkma

Farklı beceri, beklenti ve değerlere sahip insanların bir arada çalışmaları sırasında çatışmaların ortaya çıkmazı kaçınılmazdır. Çatışma insan ilişkilerinin doğal bir parçasıdır. Transaksiyonel Analiz yaklaşımı ile iyi yönetildiği zaman, kurumlarda büyümenin, yapıcı değişimin, yaratıcılığın ve dinamik bir ortamın egemen olmasına olanak verir.

Katılımcının Kazanımları:

• Zorlamadan zorlanmadan kendini ifade etme
• TA yaklaşımını benimseme
• Çatışma çözme tarzlarını tanıma
• Çatışma çözümünde TA yöntemini kullanma
• Çatışmada kızgın tarafı kazanma ve güven yaratma
• Taviz ile uzlaşmanın farkını anlama
• Olumsuz duygulara yol açan davranışları tanıma

Kurumun Kazanımları:

• Kurum içindeki çatışmaları anlama ve fırsata dönüştürme
• Ekip düşüncesi ve kendiliğinden görüş birliğinin sakıncalarını fark etme
• İş yerinde enerjinin doğru hedefe yöneltilmesini sağlama
• Çatışmadan meydana gelen zaman kaybını önleme
• Çeşitliliğe dayalı bir kurum kültürü yaratma